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為敢於擔當的乾部橕腰鼓勁

時間:2018-07-11 20:41:47

  作者:孫雯(新疆維吾爾自治區委黨校政治學教研部講師)

  不久前,中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見》,從建章立制的層面為乾部擔當作為樹正導向、立明規矩、破潛規則,一經出臺,就引發了廣泛關注與社會共鳴。

  新時代的形勢和任務迫切需要一支政治過硬、敢乾敢當、善作善成的高素質乾部隊伍。然而,乾部隊伍也會出現問題,一些乾部不敢擔當,不願作為,背著怕出錯怕擔責的思想包袱,工作中過多地考慮個人得失,不願意承擔責任。剖析這種現象的原因,既有乾部主觀意識上的不足,也有考評機制導向方面的問題,要從主客觀兩個方面共同著手破解。

  從主觀方面來看,敢於擔當、勇於任事首先是一種工作態度和價值取向。乾部乾部,乾字當頭,如果選擇從政卻不擔當、不作為,當然就是失職。封建時代的官員尚有『為官避事平生恥』的道德自覺,新時代的乾部更應該把敢於擔當作為基本操守。從共產黨人的政治倫理來看,全心全意為人民服務是我們的根本宗旨,為人民謀幸福、為民族謀復興是我們的初心和使命,既然選擇了這項為人民服務的崇高職業,就需要忠誠於黨和人民,紮紮實實將自身崗位角色所賦予的責任義務履行好。

  從客觀方面來看,必須承認,敢於擔當、勇於任事的局面有賴於良好的制度環境和機制支橕。黨員乾部分散在各個系統、各條戰線上,不同部門、地方、單位的工作環境、管理方式、考評機制、獎懲制度各不相同,這就讓一些想乾事的乾部心有顧忌,讓混日子的乾部心存僥幸。此次中央出臺的文件,就是要針對當下影響乾部積極性的關鍵癥結,如動力不足『不想為』、能力不足『不會為』、擔當不足『不敢為』等突出問題,著力將乾部選、育、管、用各個環節銜接起來,營造敢擔當、有作為蔚然成風的良好生態,從系統機制層面為敢於擔當的乾部橕腰鼓勁。

  新時代呼喚更多有擔當有作為的好乾部,要讓廣大乾部的聰明纔智充分湧流,讓各級乾部的創造活力競相迸發,良好的乾事創業環境必不可少,其重要內涵就是建立容錯糾錯機制。要把乾部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要讓廣大乾部放下包袱,輕裝上陣,同時也要建立相應的待遇保障機制,不斷完善工資、獎金、津貼、休假等制度,為廣大乾部解除後顧之懮,使他們盡心履職安心奉獻。

  『蓋有非常之功,必待非常之人。』習近平總書記指出,『乾部乾部,乾是當頭的,既要想乾願乾積極乾,又要能乾會乾善於乾』。偉大的事業呼喚更多富有擔當精神的好乾部,讓我們不斷創新完善黨的乾部管理考核制度機制,切實為敢於擔當的乾部橕腰鼓勁,為新時代凝聚起更多想乾事、能乾事、會乾事的中堅力量,不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業推向前進。

原標題:為敢於擔當的乾部橕腰鼓勁
來源:光明網  作者:  編輯:王騰飛
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