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員工月收入不足5000元還不起房貸?老總一舉動刷屏

時間:2018-05-17 09:20:27

  16日,券商業內的目光聚焦到了申萬宏源下屬子公司——申萬宏源承銷保薦身上,該公司的一個消息在朋友圈掀起了刷屏高潮。

  火山君(微信號:huoshan5188)注意到,申萬宏源承銷保薦的總經理張劍在微信群中回答了近期公司同事對於內部考核和薪酬的疑問,總共有5條,其中最後一條格外引人注目,成為業內討論的焦點。

  張劍發出的該條回復表示:

  『對於改革過渡期內因為本次薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事,我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金,幫助同志們解決暫時周轉支付困難,肯定無息,但是要還,而且那些因為本次調整而選擇了下家的同事,在離職前一定要還清,我纔會給予批准離職。』

▲圖片來源:攝圖網(圖文無關)

  公司高管自掏腰包解決員工暫時的周轉支付困難,這是十分罕見的事情。是什麼原因讓張劍做出了這一表態呢?火山君(微信公眾號:huoshan5188)了解到,去年底,申萬宏源調整了薪資結構,基本薪酬包括基本工資和績效工資,其中績效工資佔基本薪酬比原則上為20%至50%,員工對此的感覺是變相降薪。

  此外,火山君(微信號:huoshan5188)還從知情人士處看到一張申萬宏源5月的工資單,發放金額不足5000元,也印證了降薪這一說法。

  『降薪後好多員工房貸什麼都還不上了,所以領導就自掏腰包暫時解決下有困難的員工。』上述知情人士表示。

  火山君注意到,申萬宏源2017年報顯示,公司投資銀行業務積極應對債券市場低迷局面,努力順應金融服務實體經濟要求,全方位開發IPO、再融資、並購重組、公司債等項目。截至2017年末,公司共完成股票主承銷項目25家,債券主承銷項目28家,股權、債券融資項目儲備豐富,業務發展後勁十足。公司共完成場外市場推薦掛牌項目78家,定向增資項目156家,一級市場排名保持行業第2。

  年報數據還顯示,2017年申萬宏源證券投資銀行業務手續費淨收入13.97億元,同比減少7.18億元,下降33.95%。

  火山君了解到,目前關於績效薪酬調整的相關問題引起了申萬宏源投行員工的高度關注。

  以下為張劍回復原文:

  各位同事,看到了大家的疑問和評論,也非常能夠理解大多數同事的復雜心情,尤其是年輕一線同事們。結合近半年以來不管是調研時、管理中還是項目上,與大家的接觸及獲得的認知,我代表管理班子就大家今天關心的事情先簡要回復一下:

  (1)本次調整績效工資是既往證券母公司對承銷保薦公司薪酬及考核管理的慣性延續,采取的是全公司一刀切的做法,沒有給承銷保薦公司回旋的餘地,按我目前的粗淺理解,過往年度這種向下調整一般會在年底進行統一清算並決定是否予以補發(如果理解不對請薛總和金麗老師幫我確認或糾正);

  (2)我個人認為(也是我在各地調研時所得到的最大體會),這種調整影響最大的是年輕一線同事的月度現金流,因為起薪本就比較低,按現在的房價、物價、婚嫁等水平,真的會直接影響到部分職工的日常生活安全和穩定,而如果溫飽問題都得不到保障,也確實很難談及發展甚至奉獻;

  (3)正是基於以上基本認知,承銷保薦班子領導們自年初開始便致力於推動制訂投行組織架構和薪酬考核的全方位改革方案,朝著符合央企大投行的方向定位堅定前進,4月底已經走完了承銷保薦公司的所有流程,目前在爭取盡快完成母公司層面的各級審批,當然關於後面的進度,大家懂的,我只能說力爭,難言承諾與確保,不過小目標還是可以說一下的,就是5月底通過審批,下半年開始實施,也希望改革方案能夠改善大家的投行職業存在感;

  (4)關於2017年的考核與獎金,我個人因為2018年纔正式履職,沒有怎麼參與,也對母公司的獎金發放政策不清楚,似乎也只能陪著大家一起等待;

  (5)2018年是個看起來對投行而言有些困難的年度,但危中有機,方向對了,制度好了,人心齊了,也許對咱們而言又是一次彎道超車、逆勢擴張的良機,不可否認證券公司各項業務排名今年已經昇勢初顯,投行業務近期也多有大、新、好項目陸續斬獲,這方面我可能比大家關注的更廣更全一些,我是有信心也有決心的,當然,更取決於咱們大家的同心協力與扶優限劣,共同把投行的品牌聲譽逐漸打造起來;

  (6)此外,代表個人表態,與公司及管理層無關,對於改革過渡期內因為本次薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事,我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金,幫助同志們解決暫時周轉支付困難,肯定無息,但是要還,而且那些因為本次調整而選擇了下家的同事,在離職前一定要還清,我纔會給予批准離職。

  此致,感謝大家理解,也拜托大家支持。最後借用某非著名同事的話共勉:存人失地,人地皆留;存地失人,人地皆失。

原標題:
來源:每日經濟新聞  作者:  編輯:吳玉嬋
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